为响应第48个“全国质量月”活动，9月29日至30日，兔宝宝研究院质量检测中心启动专项检测员技能考核活动，旨在锻造技术精湛、作风严谨、权威公正的质量检测团队。这一活动不仅是专业能力的集中检阅，更是系统化人才培养与综合素质提升的重要实践，旨在全面提升检测团队综合实力与执行效能。

一、创新考核机制，全面提升检测员技能

本次考核突破传统评价方式，采用“综合面试+理论笔试+实操考核”的多维立体评估体系，全面考察检测员的理论基础、实操能力与综合素养。

评审委员会由公司研究院专家及职能部门代表组成，围绕个人工作经历、专业技能与未来发展等核心问题进行深度交流。重点考察候选人的专业知识、逻辑分析能力及沟通表达水平，注重考查其思考深度与创新能力。笔试内容覆盖国家、行业标准及内部管理文件，重点关注人造板的理化性能与检测方法。通过系统性考核，确保每位检测员不仅掌握操作技能，更深刻理解背后的原理，从而成为既懂操作又懂标准的理论人才。

参评人员需在规定时间内完成试件锯制，确保尺寸偏差在±0.5mm以内，体现精准加工能力；同时对甲醛释放量、胶合强度和静曲强度进行测试，检验操作的规范性和效率。第三方检测机构评审专家严格依据标准流程，详细评估操作规范、流程熟练度与数据准确性，从而确保高标准的检测质量。

二、考核与赋能并重，促进团队共同发展

此次技能评级不仅是个人能力的评估，更是对检测员职业发展的“体检”，帮助其明确优势与提升空间。评级结果与职级晋升、薪酬激励及重点项目承担资格直接挂钩，为员工职业发展提供清晰路径。通过“以评促学、以考促练”，检测中心内营造出“比、学、赶、超”的学习氛围，推动每位质检员成为兔宝宝产品质量的守护者，促进团队的持续进步，构建学习型、专家型的检测中心。

这一活动将进一步巩固兔宝宝研究院质量检测中心的专业公信力，为企业在科研攻关、产品研发及全产业链质量管理方面提供坚实保障，力争将“兔宝宝检测”打造成为供应链及行业内值得信赖的“金字招牌”。

此外，兔宝宝研究院在“质量月”期间还开展了系列活动，对供应链合作伙伴进行了专班技能培训与考核，累计举行6期、参与60人次，同时在山东临沂、广西融水分中心成功举办融合“理论+实操”的检测技术专项培训。兔宝宝研究院质量检测中心将通过考核与赋能并举，与合作伙伴协同提升产品质量，推动合作共赢，共促发展。