7月9日下午，浙江省人力资源和社会保障科学研究院院长杜孝全率调研组一行，在湖州市、德清县人社局相关领导陪同下，莅临德华兔宝宝考察调研。德华兔宝宝副总经理、研究院院长詹先旭，总经理助理沈红等接待并参加座谈。

调研组一行首先参观了企业文化展厅，详细了解了公司30余年来深耕绿色家居产业的发展脉络。作为德清县唯一拥有轻工工程专业中级职称自主评审权的企业，兔宝宝自获批试点以来，已构建起成熟的企业人才评价生态。目前，公司拥有专业技术及技能人才485人，“技术+技能”深度融合的复合型人才队伍已成为驱动创新的核心引擎。依托高能级平台支撑，公司至今已累计联合培养博士后29人，为产业升级奠定了坚实的智力基础。

座谈会上，双方围绕“全职博士后招聘难”和“双轨制评审效率低”两大行业共性痛点进行了深入交流，重点汇报了公司两项突破性探索。

一是首创博士后“双向流动”机制，打通引才留才“旋转门”。针对制造业对青年博士吸引力弱、人才顾虑职业发展“断档”的困境，兔宝宝与南京林业大学深度合作，创新打造了“企业博后、学校兜底”的联合培养新范式。这一模式有效消除了人才后顾之忧，为传统产业引育高端智力开辟了全新通道。

二是首倡“一评双证”改革构想，打造人才评价“加速器”。针对企业中大量复合型人才，兔宝宝敏锐捕捉到现行“双轨制”评审流程繁琐、材料重复的痛点，主动提出“一评双证”改革构想——即通过一次综合评审，同时授予专业技术职称和职业技能等级证书。这一极具前瞻性的提议在现场得到省、市、县三级人社部门的高度认可，被视为破除“唯论文、唯学历”倾向、激发技能人才活力的关键一招。

杜孝全院长指出，兔宝宝的实践探索切口准、举措实，高度契合浙江“415X”先进制造业集群与绿色低碳发展方向，是新质生产力在家居林业领域的生动实践。他表示，省人社厅将认真研究企业提出的创新建议，支持兔宝宝发挥“雄鹰企业”引领作用，为全省传统优势产业转型升级提供更多可复制、可推广的“兔宝宝经验”。

站在新起点，德华兔宝宝将持续深化人才发展体制机制改革，构筑人才竞争新优势，为全省高质量发展建设共同富裕示范区贡献更大力量。