7月15日至16日，德华迎来两场调研。15日，德清县政协副主席王晶带队，就“深化能级工资集体协商”开展调研；16日，湖州市总工会党组书记、常务副主席项侃文，德清县人大常委会党组副书记、副主任，县总工会主席沈生章一行，就“产业工人队伍建设改革”工作进行调研。德华兔宝宝副总经理、工会主席徐伟达热情接待，工会副主席施雅琪作专题讲解。

15日上午，在县政协“深化能级工资集体协商”双月协商活动中，王晶副主席一行首站走进德华兔宝宝企业文化展厅，详细了解了德华以“能级工资”为抓手，推动产业工人队伍建设改革的创新实践。在随后的座谈会上，施雅琪重点阐述了德华通过“深入调研听民意、聚焦重点定议题、规范程序保落地”的民主协商“三步法”，确立了技术创新奖励、技能等级补贴与股权激励并重的“三大抓手”，成功构建了“职工增收、企业增效、社会增益”的良性循环机制。调研组对德华充分发挥集体协商作用，以实实在在的薪酬激励机制提升职工获得感的做法给予高度评价。

16日下午，市总工会项侃文书记一行在完成对临杭物流、乾元镇安薪驿站等地的调研后，专程来到德华集团。调研组通过座谈交流的形式，深入了解公司产改标准化建设的具体成效。据悉，德华集团陆续完成公司制定的核心指标，创新推行“1210”分层分类培育模式，年均开展标准化培训超千场，真正实现了“技能入股、利益共享”。项侃文书记对德华集团产改微改革项目的扎实落地和“德华样板”的示范引领作用表示充分肯定。

两场调研，虽侧重点略有不同，但均高度聚焦于“人的全面发展”。调研组一致认为，德华兔宝宝作为德清本土制造业龙头，不仅在产品创新与市场开拓上走在前列，更在构建和谐劳动关系、探索非公企业产改路径上提供了宝贵经验。

面向未来，德华集团将持续深化产业工人队伍建设改革，以能级工资集体协商为重要抓手，加快升级《技能人才培育标准2.0版》，并致力输出《木业行业技能认证标准化规范》。集团将以实干笃行拓展产改工作的广度与深度，让发展成果更多更公平惠及全体职工，进一步擦亮“德华样板”金字招牌，奋力书写非公企业产改的精彩答卷。