8月24日上午，新市镇总工会组织的劳模工匠创新能力提升学习交流活动启动，调研组首站来到德华兔宝宝。公司副总经理、德华集团工会主席徐伟达热情接待，兔宝宝装饰板公司总经理沈凤良、工会副主席施雅琪、工会委员殷英等陪同调研并参加座谈。

调研组实地参观了企业文化展厅，详细了解德华在木制品装饰材料领域的发展历程、产业布局及绿色制造实践。作为国家高新技术企业，德华以“兔宝宝”品牌为核心，持续推进产业转型升级与技术创新。

座谈会上，与会劳模工匠代表围绕职工培养、技能传承等话题分享了各自经验与思考，交流气氛热烈。施雅琪就德华职工培养体系建设作了介绍，公司组建内训师队伍，持续举办“春季读书会”等学习品牌活动，依托兔宝宝“商学院”实行分层分类培训，覆盖管理、技术、生产等各岗位序列，形成完善的内部知识传承和人才孵化机制。在技能人才培养方面，公司推行“传帮带”师徒模式，为新员工配备资深导师，明确培养目标和考核标准，推动技能经验有序传承。同时，依托“能级工资”专项集体合同，公司设置内训师及技能等级津贴，根据职称等级与课时发放补贴，将技能提升与薪酬分配挂钩，通过集体协商形成动态调整机制，有效激发职工内生动力。

与会人员对德华在职工培养方面的探索实践给予肯定，认为其经验做法为此次交流提供了有益参考。此次学习交流活动旨在贯彻落实中央关于深化产业工人队伍建设改革的意见精神，着力提升劳模工匠创新能力和职工队伍培养能力。德华作为首站调研点，系统性培养路径将为后续交流活动提供借鉴意义。