为深入实施人才强企战略，激活专业技术人才创新动能，夯实高质量发展人才根基，12月24日，德华兔宝宝2025年度职称自主评审工作圆满完成。本次评审特邀德清县人力资源和社会保障局专业技术人员管理科沈丽娜莅临指导与监督，由公司7名中高级工程师组成专家评委会，对来自兔宝宝研究院、家居公司等单位的5名专业技术人员展开评审。

评审全程秉持“公平、公正、严谨”原则，围绕技术创新成果、专利发明转化、技术推广实效等核心维度，对申报材料进行严格审核与深度评议，通过高标准流程把控确保评审结果的权威性与精准性。经专家组充分评议与严格考核，4名技术人才晋升为工程师。

作为德清县唯一获得政府授权自主开展轻工工程专业工程师（中级）职称评审资质的企业，德华兔宝宝自2016年成为职称自主评审试点单位以来，始终将人才评价作为激活队伍活力的“金钥匙”。截至目前，公司累计培育职称专业技术人才超200人，形成“品德为先、能力为本、业绩为要”的人才评价体系。通过职称评审这一制度化平台，企业不仅加速了专业化人才梯队建设，更以“评促建、评促创”的机制，激励技术人才深耕科技攻关与成果转化，让人才“软实力”成为企业创新发展的“硬支撑”。

此次评审的圆满完成，既是德华兔宝宝深化人才强企战略的具体实践，更是以人才驱动创新、以创新赋能发展的生动体现。公司将持续完善人才培养与评价机制，以高质量人才队伍筑牢企业发展根基，为企业发展提供坚实的人才保障与智力引擎。